Rekruttering til lægepraksis med JTI som værktøj

I en travl lægepraksis er det afgørende at have det rigtige team på plads. En effektiv rekrutteringsproces sikrer ikke blot faglige kompetencer, men også at medarbejderne passer ind i praksissens kultur og arbejdsdynamik. Her kan Jungiansk Type Indeks (JTI) være en værdifuld ressource til at finde den rette person til jobbet.

Hvad er JTI?

JTI er et psykologisk værktøj, der bygger på Carl Jungs typeteori. Det beskriver forskellige personlighedstyper ud fra fire dimensioner:

  1. Ekstroversion (E) vs. Introversion (I) – Foretrækker kandidaten at arbejde i grupper eller selvstændigt?
  2. Sansning (S) vs. Intuition (N) – Er de detaljeorienterede eller fokuserede på det store billede?
  3. Tænkning (T) vs. Føling (F) – Tager de beslutninger ud fra logik eller empati?
  4. Vurdering (J) vs. Opfattelse (P) – Foretrækker de struktur og planlægning eller fleksibilitet og spontanitet?

Hvordan kan JTI bruges i rekruttering?

Ved at bruge JTI i rekrutteringsprocessen kan man:

  1. Forstå teamets dynamik: Identificer de eksisterende medarbejderes personlighedstyper og vurder, hvordan en ny medarbejder kan supplere teamet.
  2. Matche personlighed med jobfunktion: Forskellige roller kræver forskellige styrker. Eksempelvis kan en receptionist med præference for ekstroversion og føling (EF) være ideel til at skabe tryghed hos patienter, mens en administrativ medarbejder med præference for vurdering og tænkning (JT) kan sikre struktur og effektivitet.
  3. Skabe et harmonisk arbejdsmiljø: En mangfoldighed af personlighedstyper kan styrke samarbejdet og give flere perspektiver på opgaveløsning.

Praktisk anvendelse

  1. Profilering: Bed kandidaterne om at udfylde en JTI-test som en del af ansøgningsprocessen.
  2. Samtale: Brug resultaterne til at stille målrettede spørgsmål om, hvordan deres præferencer passer til jobbet.
  3. Integration: Brug JTI til onboarding for at give nye medarbejdere indsigt i, hvordan de bedst kan arbejde sammen med deres kolleger.

Fordele for lægepraksis

  • Øget trivsel: Medarbejdere, der arbejder i overensstemmelse med deres naturlige præferencer, er mere tilfredse.
  • Bedre kommunikation: Forståelse for hinandens forskelligheder reducerer konflikter og øger samarbejdet.
  • Effektiv opgaveløsning: Når roller matcher personlighedstyper, udføres arbejdet mere effektivt.

Konklusion

At integrere Jungiansk Type Indeks i rekrutteringsprocessen kan være en gamechanger for lægepraksisser. Ved at finde medarbejdere, der ikke blot har de rette kompetencer, men også en personlighed, der passer ind i teamet, skabes et stærkt fundament for et velfungerende og harmonisk arbejdsmiljø.

Overvej JTI som en del af din næste rekrutteringsproces – det kan gøre hele forskellen!


Hvis du ønsker hjælp til at implementere JTI eller skræddersy processen til din lægepraksis, står vi klar til at hjælpe!